5 Führungsqualitäten , die jeder Führer von Herrn Lee Kuan Yew lernen sollten

Lee Kuan Yew ist ein großer Führer, und jeder weiß, dass. die meisten Bücher über ihn geschrieben oder von ihm sind vor allem über seine Ansichten über Politik, Singapur oder sein Leben leider. Als Führer, der ein Team zu erreichen, das Unmögliche geführt hat, wird es sehr nützlich sein, um zu sehen, was Führer von diesem großen Mann lernen kann. Basierend auf Beobachtungen, hier sind die sechs Dinge zu tun, um ein großer Führer zu sein:

1. Haben Sie keine Angst unpopuläre Entscheidungen zu treffen
Viele Führer erlag schnelle Entscheidungen nur populär sie bleiben glauben, dass erfreulich, so viele Menschen wie möglich würden sie mehr geachtet werden. Leider konnte nichts weiter von der Wahrheit: Herr Lee gewagt kritisch und unpopuläre Entscheidungen nur so zu machen, um die gewünschten Ziele zu erreichen, von Malaya verlassen mit eiserner Faust zu regieren. Dieser Stil wurde an die aktuelle Regierung weitergegeben, und von dem Wachstum Singapur jedes Jahr gehabt hat, es ist offensichtlich, dass es funktioniert.

2. Sprechen Sie aufrichtig und tun Hackfleisch nicht Ihre Worte
Wenn Sie seine Rede schon einmal gehört haben, werden Sie verstehen. Jedes Mal, wenn er spricht, jeder nur aufhorchen, weil es einfach zu charismatisch ist, aufrichtig und extrem kraftvoll.

3. Seien Sie sorgfältig und leidenschaftlich über Ihre Arbeit
Sie hätte über die "red box" jetzt gehört. Wenn nicht, ist hier eine kurze Zusammenfassung: hat Herr Lee einen roten Aktenkoffer zu arbeiten, und dort, er notierte Notizen über wichtige und "trivial" Dinge, aber sie waren alle über Singapur, die Nation er gebaut. Trivial Dinge könnten umfassen, in den Worten von Bildungsminister Heng Swee Keat, eine "kränkelnde raintree". Hat Ihr CEO Sorge über eine Pflanze im Lager nicht bewässert werden? Wenn Ihr CEO Herr Lee ist, na ja, wird Ihre Lagerleiter in großen Schwierigkeiten sein.

4. Sie können respektiert werden und zugleich zu befürchten
Einige Führung Bücher haben immer die Notwendigkeit betont, eine Beziehung zu den Anhängern zu bauen, damit der Führer Respekt gewinnen.
Herr Lee verwaltet Respekt zu verschaffen, ja, und er wird befürchtet wird, auch. Also, wie funktioniert ein Anhänger sowohl Respekt und Angst vor dem Führer? Die Schlussfolgerung, die ich ziehen kann, ist einfach: Sein Vorbild und liefern Ergebnisse. Die Menschen fürchten ihn immer noch, aber er hat das Beste zu sein gezeigt und die Ergebnisse zur Verfügung gestellt konnten. Und fürchtet Ergebnisse zu schaffen, da in dem Zuckerbrot und Peitsche Ansatz zur Motivation, der Stick (Angst) ist häufig stärker.

5. Seien Sie der beste Sie sein können
Nicht für den durchschnittlichen begleichen. Herr Lee war ein Top-Student in Singapur und war wieder einmal der beste Schüler, wenn er im Ausland studiert. Er war der beste in allem, was er getan hat, und Gott sei Dank wurde er der Premierminister von Singapur und deshalb aus Singapur die beste.
Diese Eigenschaft könnte in allen großen Führer zu sehen. Steve Jobs machte seine Ingenieure das iPhone wiederherstellen, wenn es nicht bis zu seiner Erwartung war. Mark Zuckerberg ist nie zufrieden mit Facebook und setzt die Facebook-Schnittstelle zu zwicken. Wenn Sie nach dem Besten zufrieden, erhalten Sie das Beste, und Sie werden ein großer Führer.