4 Führung Lektionen von Abraham Lincoln

In einer Szene aus dem Steven Spielberg Film Lincoln, erzählt Mary Todd Lincoln ihrem Mann: "Niemand, so viel wie Sie von den Menschen geliebt wird Sie nicht, dass Strom verschwenden.." Spoiler-Alarm: Er tut es nicht.

Während der Film auf der Verabschiedung der 13. Änderung konzentriert sich die Abschaffung der Sklaverei, es gibt auch eine Menge Einblicke zu Lincolns ausgeprägte Führungsqualitäten - die Dinge, die gemacht haben, so bewunderten ihn.

Sie können zwar nicht in dem Land, revolutionäre Veränderung führen kann, sind hier vier Führung Lehren aus unserem 16. Präsidenten, wie revolutionäre Veränderung in Ihrem Autostart oder in kleinen Unternehmen zu führen.

1. Sagen Sie Nein zu "Yes Men". In einer Zeit, in der Geschichte, wenn die Vereinigten Staaten im Krieg mit sich selbst war, Lincoln überraschend gewählt sein Kabinett mit einem Team von seinen Konkurrenten zu füllen. Es waren Männer, die er als die besten und hellsten Köpfe im Land zu sein, und sie waren furchtlos Lincoln in Frage zu stellen und ihre Opposition behaupten. Ein selbstbewusster Mann, begrüßte Lincoln starke Meinungen, wie es durchdachte Debatte sowie innere Reflexion provoziert. Es erwies sich als ein wichtiger Taktik während seiner Präsidentschaft zu sein.

Rick Lepsinger, Präsident des New York City ansässige führende Beratungsunternehmen OnPoint, stimmt zu: "Sie in Ihrem eigenen Bild nicht einstellen", sagt er. "Holen Sie sich bequem mit Konflikt und lernen, wie man Unterschiede produktiv zu verwalten."

Lepsinger schlägt vor, dass Führungskräfte Konflikte, zu eitern nicht zulassen, sondern sie an die Oberfläche so schnell wie möglich zu bringen. Er empfiehlt auch, die Übernutzung von Kompromiss zu vermeiden, sucht stattdessen nach Gemeinsamkeiten und Alternativen.

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2. Entscheidend sein. Während es nützlich ist mehr als eine Meinung zu bekommen, wissen starke Führer, wann und wie Entscheidungen zu treffen. Kabinettsmitglieder argumentierten immer sein können, aber Lincoln hatte die Fähigkeit zu knowwhen er alle Informationen hatte er brauchte. Gehen weg Einsamkeit zu suchen, er war in der Lage, die beste Lösung zu bestimmen und eine Entscheidung treffen, ohne zu wanken.

Gute Führungskräfte ihre Entscheidungskriterien klären, sagt Lepsinger, Moste zu identifizieren und will, und die Verwendung dieser als Führungsoptionen zu vergleichen. "Beurteilen Sie das Risiko der einzelnen Optionen sowie die Vorteile", sagt er. "Diese Praktiken erhöhen das Vertrauen, dass Sie die Alternative ausgewählt haben, die das beste Verhältnis von Risiko und Belohnung."

3. Suchen Sie nach Inspiration in unerwarteten Orten. Als Mitglied des Kongresses, studierte Lincoln Mathematik Weisheit in Argumentation zu gewinnen. In dem Film, teilt Lincoln einige dieser Weisheit mit zwei jungen Büroangestellten an der Telegrafenamt: "Euklid erste gemeinsame Vorstellung ist dies:". Dinge, die auf dasselbe sind einander gleich sind gleich ' "

Lepsinger sagt Führer kontinuierlichen Lernende sind und aussehen außerhalb ihrer Branche für Ideen und Innovationen.

4. Verbinden Sie mit Menschen auf einer persönlichen Ebene. Wir wissen, "Honest Abe" war fair, aber Lincoln war auch für seine Witze und Geschichten bekannt. Es ist, wie er das Eis gebrochen und eine Spur zu Gemeinsamkeiten brannte. Lincoln auch machte sich zugänglich. Als Präsident der Vereinigten Staaten, hielt er regelmäßig Sprechstunden und Bürger waren, ihn zu sehen erlaubt.

"Es ist nicht, wie klug du bist - starke persönliche Beziehungen und ein hohes Maß an Vertrauen sind die Grundlage für eine effektive Führung", sagt Lepsinger. "[Gute Führungskräfte] zeigen Empathie, ein Interesse daran, andere nehmen und Details über sie herausfinden."