Nelson Mandela 8 Lektionen der Führung

Hier sind Nelson Mandela acht Lektionen der Führung mit einigen Kommentaren aus meiner Sicht. Als ich durch sie las vor kurzem wurde ich daran erinnert, dass diese Wahrheiten sind, die gut für Weltführer arbeiten, und ziemlich gut für Kirchenführer auch.

1. Mut ist nicht die Abwesenheit von Angst es andere inspirieren, darüber hinaus zu bewegen.

Nachdem mit vielen Führern im Laufe der Jahre gearbeitet, ich habe immer sehr bewusst, dass es wirklich nur zwei Arten-diejenigen, die alles haben, die Kontrolle erscheinen und, und diejenigen, die tatsächlich etwas zu verbringen sehr wenig Zeit zu steuern, weil sie zu sind beschäftigte Leute nach vorn mit gutem Beispiel zu bewegen. Wirkliche Führer zugeben, ihre Ängste, sondern werden von ihnen nicht gelähmt. Ihr Sinn für Entschlossenheit und Klarheit über die zukünftigen Ziele hält sie davor in Legalismus und Angst verzetteln. Sie tun, und sie sind, und das ist genug.

2. Blei von vorne, aber nicht verlassen, Ihre Basis zurück.

Ein Führer Ich weiß (inspiriert von Steve Jobs) immer seine Schüler sagt zu, "Verbinde die Punkte, aber vergessen Sie nicht, einen der Punkte, die hinter sind Sie, sie sind genauso wichtig wie die, die vor Ihnen liegen. "Wie viele Führungskräfte wissen Sie, wer ihre ganze Aufmerksamkeit auf die Zukunft konzentrieren und vergessen völlig, was bekamen sie, wo sie sind. Dies ist einer der gefährlichsten Fehler, die ein Führer zu machen, und ich habe beide schuldig gewesen, und das Opfer davon. Gleichfalls! Gib es zu!

3. Blei aus dem Back-und lassen Sie andere glauben, dass sie vor sind.

Demut ist im Kern eine gute Führung. Die Menschen sind in der Regel bereit, jemanden zu folgen, sie hat ihre Hinter jemand mehr Interesse an sie glauben, als an sich selbst. Ich liebe die Bestätigung Modell. Man kann nie genug behaupten, und, nein, werden Sie die Menschen nicht verderben, indem Sie sagen, denken, dass sie wunderbar sind! Je mehr Sie sind die affirmer, desto mehr wird die Initiative ergreifen und bekräftigte die Initiative voranzubringen. Wenn dies nicht sie irgendwo-Arbeit bewegen sonst, aber bitte nicht zu meiner Kirche. ?

4. Kenne deinen Feind-und über seinen Lieblingssport zu lernen.

Denken Sie daran, das alte Sprichwort: "Ein wenig Wissen ist eine gefährliche Sache." Nun, die Wahrheit ist, dass ein wenig Wissen für außerordentlich hilfreich Sache sein kann. Hier ist eine kurze Liste der Dinge, die Sie wollen vielleicht wissen, um zu untergraben potenziell negativen Beziehungen:

• Was sind Ihre Feinde Lieblingssport ist und wie viel wissen Sie über diese Tätigkeit, die Konversations Intrige brechen könnten. Mandela tat nicht wie Rugby, aber er wusste über alles, weil South African Elitäre und politische Feinde alle das Spiel zu lieben schien.

• Haben Sie Ihre Feinde Kindernamen erinnern? Hey, du liebe meine Kinder, Ich liebe dich!

• Was ist dein Feind in seinen Kaffee nehmen? Sicher, es ist eine Bestechung, aber man sollte darüber nicht sein!

5. Halten Sie Ihre Freunde nah-und deine Rivalen sogar noch näher. Ich bin auf diese Art von Denken entgegengesetzt haben, aber es die meisten meines Lebens genutzt. Wenn Sie nicht wollen, von einem großen, honkin SUV, laufen neben it-nicht vor, es zu überfahren!

6. Einsätze Materie und denken Sie daran, zu lächeln.

Warum ist es so, dass einige Führer glaube nicht, die Regeln für sie gelten? Nun, zusätzlich zu den eklatanten Narzissmus, Führer manchmal vergessen, dass sie Führung gegeben wurden, haben sie nicht nur aufwachen es eines Tages mit. Verdienen Sie Respekt von Respekt! Denken Sie daran, es andere war, die Sie verantwortlich platziert. Kleid und tragen Sie sich, als ob Sie schätzen diese Tatsache.

7. Nichts ist schwarz oder weiß.

Also, wenn die Dinge wirklich Grauschattierungen sind, bedeutet, dass Sie nicht ein Christ? Nein, Gott gab uns den Farben grau, so würden wir eine echte Auswahl treffen müssen. Er ist kein kosmische Schullehrer oder Verkehrspolizist, der bereit ist unsere Hand zu schlagen, wenn wir einen Fehler machen. Er kam auf die Erde, weil er uns erwartet, Fehler zu machen. diejenigen arbeiten, und lassen Sie den Rest von ihm zu gehen.

8. Kündigen führt zu.

Würden Sie beleidigt, wenn ich Kenny Rogers hier zitiert? Sie müssen unbedingt wissen, wann man " 'em falten!" Hier sind einige Antworten auf Konflikte, die informieren und andere führen. Sie könnten auch Menschen abhaken, also Vorsicht!

English Translation:

Here are Nelson Mandela eight lessons of leadership with some comments from my perspective. As I read through it before recently I was reminded that these truths are working well for world leaders, and pretty good for church leaders also.

1. Courage is not the absence of fear, it will inspire others to move beyond.
Having worked with many leaders over the years, I have always been very aware that there is very little time to control really only two kinds-those who have all the control to appear and, and those who actually spend some because they to be employed to move a good example of people forward. Real Leaders admit their fears, but are not paralyzed by them. Your sense of determination and clarity about the future goals she holds in front bogged down in legalism and fear. They do, and they are, and that's enough.

2. Lead from the front, but do not leave your base back.
A guide I know (inspired by Steve Jobs) always his students undertook to "connect the dots, but do not forget, one of the points that you are behind, they are as important as those that lie ahead of you." How many executives do you know who focus and completely forget what they got where they are all their attention on the future. This is one of the most dangerous mistakes that make a leader, and I have been both guilty and the victim thereof. Likewise! Admit it!

3. Lead from the back and let others believe that they are above.
Humility is a good guide in the core. People are willing to follow someone usually has to believe their surviving someone more interested in them than in yourself. I love the confirmation model. One can never have enough say and, no, people will not spoil by saying, think that they are wonderful! The more you are the affirmer, the more will take the initiative and reiterated advance the initiative. If this does not move somewhere else-work, but please do not my church. ?

to learn 4. Know your enemy-and about his favorite sport.
Remember the old saying: "A little knowledge is a dangerous thing." Well, the truth is that may be a little knowledge is an exceptionally helpful thing. Here is a short list of things you might want to know, to undermine potentially negative relationships:

• What are your enemy's favorite sport and how much do you know about this activity, which might interrupt the conversation intrigue. Mandela did not like rugby, but he knew about everything, because South African elitist and political enemies seemed to love all the game.
• Have your enemies remember children's names? Hey, you love my children, I love you!
• What is your enemy in its coffee? Sure, it's a bribe, but you should not be over!

5. Keep your friends close and your rivals even closer. I have opposed to this kind of thinking, but it used most of my life. If you do not want a big, honkin SUV, running alongside it-not intend to run over it!

6 Appearances matter and remember to smile.
Why is it that some leaders do not think the rules apply to them? Now, in addition to the blatant narcissism, leaders sometimes forget that they were given guidance, they do not just have it wake up one day with. Earn Respect of respect! Remember, it was others that you placed in charge. Dress up and wear as if you appreciate this fact.

7. Nothing is black or white.
So if things are really shades of gray, it means that you are not a Christian? No, God gave us the colors gray, so we would have to make a real choice. He is not a cosmic schoolteacher or traffic policeman who is ready to hit our hand, if we make a mistake. He came to earth because he is waiting for us to make mistakes. those work, and let the rest of it to go.

8. Announce results.


Would you be offended if I quoted Kenny Rogers here? You must know when to necessarily " 'fold em!" Here are some answers to conflicts that inform and lead others. You could check off also human, so be careful!